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企業(yè)在什么階段是需要開展拓展訓(xùn)練活動

作者:Admin 發(fā)布時間:2019-06-25 [ ] 瀏覽:
           
     戶外拓展活動已經(jīng)成為每個企業(yè)必做的員工培訓(xùn),但是企業(yè)在什么階段開展戶外拓展活動合適,很多人卻不知道,下面上海束影拓展給大家講解下。
 
 拓展培訓(xùn)高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素,學(xué)員從中在個人和團隊的層面,都可透過危機感、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、面對逆境和輔導(dǎo)的培訓(xùn)而得到提升。 拓展讓學(xué)員去“感受”,不是僅僅聽老師講。如果我們不能夠了解別人的感受時,我們就很難說服他人。傳統(tǒng)學(xué)習(xí)的吸收程度大約為25%,而體驗式學(xué)習(xí)吸收程度高達75%,能更加有效地將資訊傳授給學(xué)員。拓展培訓(xùn)恰恰是體驗式培訓(xùn)的一種。
 
 
        1、企業(yè)每年都會有校招,招募的新員工在入職前都會進行培訓(xùn),像企業(yè)文化、公司發(fā)展歷程、部門結(jié)構(gòu)、崗位發(fā)展方向等,這些都是必備的課程,其實在這個階段之前開展一場戶外拓展活動的話,會讓大家更快的熟悉對方,培訓(xùn)團隊協(xié)作能力,讓后面的培訓(xùn)更加順利、有效。
 
        2、管理人員是公司的核心人才,所以管理人員的培訓(xùn)企業(yè)要更加重視,戶外拓展活動不僅可以在管理人員晉升前期幫助企業(yè)更好的了解每一個候選人,對他們的優(yōu)勢和缺點都會有更深的認(rèn)識,對后續(xù)崗位安排有很大幫助,另外有些拓展培訓(xùn)課程就是針對管理層的,比如七巧板、領(lǐng)袖風(fēng)采,通過這些項目可以讓大家明白管理者承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),以及如果管理好團隊。
 
        3、公司人員流動大,歸根結(jié)底就是對公司文化的不認(rèn)同,缺乏團隊榮譽感,而戶外拓展活動可以幫助重新建立團隊榮譽感,讓大家感受到自己的公司和團隊還是不錯的,從而打消離職的念頭。
 
 
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