上海束影文化一家專門為企業(yè)、政府以及社會(huì)組織提供年會(huì)晚宴活動(dòng)服務(wù)的創(chuàng)意策劃機(jī)構(gòu)，擁有豐富的年會(huì)場地資源、年會(huì)節(jié)目策劃、年會(huì)游戲、年會(huì)流程以及年會(huì)設(shè)計(jì)能力,專業(yè)提供公司年會(huì)策劃,經(jīng)銷商年會(huì)晚宴,集團(tuán)公司年終晚會(huì)等一站式的服務(wù)。
年會(huì)晚會(huì)指某些社會(huì)團(tuán)體、公司企業(yè)等組織一年舉行一次的集會(huì)，是企業(yè)和組織一年一度不可缺少的“家庭盛會(huì)”，主要目的是激揚(yáng)士氣，營造組織氣氛、深化內(nèi)部溝通、促進(jìn)戰(zhàn)略分享、增進(jìn)目標(biāo)認(rèn)同，并制定目標(biāo)，為新一年度的工作奏響序曲。
企業(yè)很難自身去做年會(huì)晚會(huì)策劃，不管它有多么強(qiáng)大的企宣團(tuán)隊(duì)，策劃活動(dòng)是一個(gè)系統(tǒng)的過程，需要很強(qiáng)的專業(yè)性，任何一個(gè)細(xì)節(jié)的疏忽，都會(huì)導(dǎo)致年會(huì)晚會(huì)的效果大打折扣，甚至徹底失敗，所以請一個(gè)專業(yè)的年會(huì)晚會(huì)活動(dòng)策劃公司相當(dāng)必要。
年會(huì)形式
激情演藝
以員工的表演為主，12-14個(gè)節(jié)目即可，形式和內(nèi)容晚會(huì)前要彩排，否則那就不業(yè)為主的文化，而是社會(huì)流行和員工思想為主導(dǎo)的企業(yè)文化。
其它時(shí)間：開始時(shí)要大氣、出乎意料、由企業(yè)積淀的內(nèi)容；中間要有激情飛揚(yáng)、現(xiàn)代活力，客戶有人支持的內(nèi)容或優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容；結(jié)尾要有感動(dòng)的、感恩的內(nèi)容，或是激勵(lì)、激揚(yáng)人心的內(nèi)容！夠全體在場人員回味和引發(fā)歸屬感的內(nèi)容！
中間要穿插晚會(huì)游戲，抽獎(jiǎng)活動(dòng)，現(xiàn)場PK的內(nèi)容！
形式和內(nèi)容設(shè)計(jì)好了，主持人的作用很小了，幕后操控者很重要；當(dāng)然切忌突出主持人。
臺上臺下兩臺戲。
體驗(yàn)學(xué)習(xí)
在做中學(xué)，在做中樂，在做中熔煉團(tuán)隊(duì)，體驗(yàn)分享，相互感恩，創(chuàng)新、激情、人人參與，特別意義！
體驗(yàn)式學(xué)習(xí)年會(huì)要請專業(yè)的團(tuán)隊(duì)來主持和組織，員工和團(tuán)隊(duì)是主角，整場年會(huì)在創(chuàng)新、創(chuàng)意、競爭、演藝、體驗(yàn)分享中進(jìn)行！
一般，費(fèi)用節(jié)省，組織時(shí)間和牽涉人員較少，適合各類的企業(yè)內(nèi)部年會(huì)。
客戶答謝
特別設(shè)計(jì)！增加認(rèn)同度和企業(yè)業(yè)績的保持和增長，效果和投入都不容馬虎！
企業(yè)主題
激勵(lì)員工士氣促進(jìn)戰(zhàn)略分享營造組織氣氛增進(jìn)目標(biāo)認(rèn)同
避免：企業(yè)年會(huì)晚會(huì)單純搞笑、單純演藝、單純吃飯、單純花錢布置場地等非重要環(huán)節(jié)上。包括單純獎(jiǎng)勵(lì)！
避免：省錢省力，不重品質(zhì)效果，適得其反！
意義
在很多人看來，借助年會(huì)晚會(huì)策劃活動(dòng)這個(gè)舞臺，用求新求變、與眾不同的節(jié)目，可以給自己的職場表現(xiàn)加分不少，年會(huì)晚會(huì)活動(dòng)成為職場表現(xiàn)的一部分，造成很大的心理壓力。這是一個(gè)集體過年的節(jié)日，也是一個(gè)名利的舞臺。一些白領(lǐng)為了準(zhǔn)備年會(huì)晚會(huì)活動(dòng)的歌舞節(jié)目，特地報(bào)名參加舞蹈培訓(xùn)班，以求能“驚艷四座”。許多女白領(lǐng)也不惜重金置辦禮服，找專業(yè)化妝師、發(fā)型師做造型，為的就是能在同事們面前驚艷亮相。也有公司員工不惜花重金在網(wǎng)上征集威客方案，以求給領(lǐng)導(dǎo)同事們留一個(gè)深刻的印象。
年會(huì)晚會(huì)不僅是一個(gè)展現(xiàn)企業(yè)文化的佳機(jī)會(huì)，還能提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。年終歲末，各個(gè)單位在人事方面都會(huì)有相應(yīng)變動(dòng)，有期望加薪的未給加薪，有期望升遷的未獲升遷，也有關(guān)系好的同事被裁員，心里感到難過的，勞資關(guān)系相對緊張，人心也容易動(dòng)搖。舉辦一場盛大難忘的年會(huì)晚會(huì)，不僅可以讓員工看到單位的實(shí)力，對未來的工作充滿信心，還可以通過網(wǎng)絡(luò)視頻和口碑相傳，引起社會(huì)更多的關(guān)注。此外，很多大型企業(yè)各地都有分支機(jī)構(gòu)，員工彼此間也不太熟悉，通過年會(huì)晚會(huì)節(jié)目彩排，可以增強(qiáng)員工間，乃至部門間的溝通，更有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
在一些人看來，年會(huì)晚會(huì)不同于一般的朋友聚會(huì)，它是員工表演給老板看的，直接關(guān)乎領(lǐng)導(dǎo)對自己的印象，這就給策劃與表演帶來壓力。可在另一些員工看來，年會(huì)晚會(huì)只是單位每年的“家庭聚會(huì)”，大家吃喝笑鬧，聯(lián)絡(luò)感情、放松身心。事實(shí)上，后者的看法才是明智的。幾乎不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)閱T工在年會(huì)晚會(huì)上的表現(xiàn)而對他們產(chǎn)生偏見，更不會(huì)據(jù)此評價(jià)一個(gè)員工的好壞。職場人要調(diào)整好自己的心態(tài)，沒必要將簡單的事情復(fù)雜化，徒增困擾。
一、年會(huì)晚會(huì)活動(dòng)場地的選擇，室內(nèi)還是室外。
二、年會(huì)晚會(huì)現(xiàn)場控制：年會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場總控由誰負(fù)責(zé)，現(xiàn)場效果的把控。
三、年會(huì)晚會(huì)場地布置：年會(huì)現(xiàn)場需要布置成什么效果，熱烈隆重還是文雅大方或表現(xiàn)企業(yè)文化、品牌風(fēng)格等。
四、年會(huì)晚會(huì)預(yù)算控制：年會(huì)總預(yù)算控制，餐費(fèi)預(yù)算控制，節(jié)目預(yù)算控制等。
五、年會(huì)晚會(huì)物料的管理：演出服裝管理，酒水管理，禮品管理，公司資料管理等。
六、年會(huì)晚會(huì)背景板、舞臺設(shè)計(jì)搭建：背景、舞臺設(shè)計(jì)搭建是否請專業(yè)公司完成。（當(dāng)然，這里都需要請專業(yè)的活動(dòng)策劃公司合作，一般公司企業(yè)組織很難通過一己之力完成）
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